崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織編制、完善營(yíng)運(yùn)中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)文件，建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督；
2、參與公司年度計(jì)劃的制定，依據(jù)公司年度計(jì)劃，制定營(yíng)運(yùn)中心及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌營(yíng)運(yùn)中心有關(guān)人員招聘、調(diào)動(dòng)、離職、合同、培訓(xùn)等日常人事管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)中心內(nèi)外部培訓(xùn)事務(wù)，規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向營(yíng)運(yùn)中心員工或管理層的培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、 負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)中心績(jī)效管理體系（關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)；
6、根據(jù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理方案，負(fù)責(zé)推進(jìn)營(yíng)運(yùn)中心質(zhì)量管理體系的建立，并對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好體系標(biāo)準(zhǔn)的修訂完7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，對(duì)專項(xiàng)管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對(duì)性的解決建議方案；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理；
9、結(jié)合整體運(yùn)營(yíng)情況，收集后勤保障、質(zhì)量管理、銷售管理等方面的運(yùn)營(yíng)信息數(shù)據(jù)，總結(jié)分析影響運(yùn)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的問題點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
10、負(fù)責(zé)組織開展對(duì)部門人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，開展對(duì)部門人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)；
11、領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理，及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞公司的各項(xiàng)精神、方針、決定，根據(jù)公司的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門人員工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募��?lì)管理；
任職要求：
①教育水平：管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
②經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
· 3年以上連鎖烘焙行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
· 精通連鎖烘焙門店管理。
· 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)。

③技能技巧：熟悉辦公軟件及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析軟件；
④個(gè)人素質(zhì)：
吃苦耐勞、正直誠(chéng)信；
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘職位	招聘人數(shù)	工資待遇	工作地區(qū)	工作經(jīng)驗(yàn)	學(xué)歷
研發(fā)經(jīng)理（糕點(diǎn)）	2人	12000~20000	青島	3-5年	大專

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