崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

招聘職位	招聘人數(shù)	工資待遇	工作地區(qū)	工作經(jīng)驗(yàn)	學(xué)歷
烘焙食品研發(fā)廠長(zhǎng)	2人	面議	黑龍江省/哈爾濱市	3-5年	大專

.小樂(lè)爾多多食品有限公司以生產(chǎn)、研發(fā)、銷售休閑食品、面包、西點(diǎn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)代化食品企業(yè)。適合于休閑小酌、間歇品繪，是屬于現(xiàn)代化潮流中的新風(fēng)尚。公司先后從日本斥巨資引進(jìn)各種先進(jìn)設(shè)備和生產(chǎn)線，以及日本純熟技術(shù)加工工藝。聘請(qǐng)多名資深名師管理生產(chǎn)。目前公司已獲得食品生產(chǎn)QS認(rèn)證。公司擁有獨(dú)立的生產(chǎn)廠區(qū)，前店后廠式經(jīng)營(yíng)，直營(yíng)、加盟、合作等多種經(jīng)營(yíng)模式同時(shí)運(yùn)作，公司產(chǎn)品主要體現(xiàn)休閑、時(shí)尚、口味、創(chuàng)新等特點(diǎn)，市場(chǎng)空間大，消費(fèi)群體廣，綜合特色顯時(shí)代時(shí)尚與美味享受的完美結(jié)合。